Rapport d'activité de l'ARS Bretagne - année 2013

Etude et rapport
Rapport d'activité de l'ARS Bretagne - année 2013

L’ARS Bretagne publie son rapport d’activité de l’ensemble des directions métiers et supports, pour l’année 2013.

Le rapport d’activité 2013 de l’ARS Bretagne est non seulement l’occasion de tirer un bilan de l’année écoulée, mais aussi de donner une vue globale des actions de l’agence.

Dans ce rapport, vous trouverez les faits marquants et chiffres clés des grandes missions de l'agence :

  • Observer, analyser et évaluer pour mieux piloter notre système de santé
  • Protéger et promouvoir la santé
  • Favoriser un accès équilibré à la prévention, à l’accompagnement et aux soins sur le territoire
  • Favoriser la qualité et l’efficience de l’offre de prévention, d’accompagnement et de soins
  • Développer et structurer les parcours de santé
  • Développer nos partenariats et la démocratie sanitaire
  • Améliorer nos processus de travail

C'est ainsi que l'année 2013 à été marquée par, entre autres, par la signature de :

  • 8 Programmes Territoriaux de Santé
  • 5 nouveaux contrats locaux de santé
  • 3 Contrats Pluri annuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) avec les établissements médico-sociaux, 
  • 4 nouvelles communautés hospitalières de territoire (CHT)
  • 1 convention avec les 4 conseils généraux
  • 1 convention réunissant 20 partenaires pour décliner le pacte territoire santé sur le thème de l’installation des médecins libéraux, une première en France.

L’ARS Bretagne a été également à l’initiative de nombreuses journées d’information thématiques et journées d’étude : le rendez-vous annuel en Télémédecine,  le bilan à mi-parcours du PRSE,  la seconde journée régionale de veille sanitaire, la rencontre sur le thème des maladies rares, sans oublier le 1er débat régional « parcours de santé, parcours de vie » en lien avec la Stratégie Nationale de Santé.

En interne, l'ARS poursuit le développement des relations constructives avec les instances représentatives du personnel, l’amélioration des conditions de travail, en particulier la prévention des risques psycho-sociaux et le développement d’un management participatif.